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Encadrement de l’IA : le Conseil de l’innovation dépose son rapport
« L’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans le travail promet des avantages, tels que l’amélioration de la productivité, mais pose aussi des risques de gestion inadéquate et de perte d’emplois », révèle le Conseil de l’innovation du Québec dans son rapport, déposé le 5 février 2024, qui résulte d’une réflexion collective sur l’encadrement de l’IA au Québec. -
Hommage à ces profs irremplaçables
Par leur professionnalisme, leur passion et l’amour que ces personnes portent à leur travail, les enseignantes et enseignants sont nombreux à faciliter ou à marquer le parcours scolaire d’élèves ou d’étudiantes et étudiants. Ma CSQ cette semaine est allée à la rencontre de jeunes et de parents pour qui une enseignante ou un enseignant a fait toute une différence. -
La faute aux prépositions
Cette phrase contient une erreur très courante : « Elle n’a pas vu ni parlé à sa collègue depuis des mois. » Qu’est-ce qui cloche, au juste? Comme on ne peut pas dire « elle n’a pas vu à sa collègue », on ne peut pas relier les deux verbes par la conjonction ni. -
Comment se porte le personnel de l’éducation au Québec?
Les travailleuses et les travailleurs de l’éducation au Québec aiment leur travail. D’ailleurs, si c’était à refaire, 59 % du personnel choisiraient de nouveau leur métier, révèlent des données tirées du Baromètre international de la santé et du bien-être du personnel de l’éducation 2023, une étude réalisée par le Réseau Éducation et Solidarité (RES). -
Mois de l’histoire des Noirs : une programmation diversifiée et inspirante
Depuis 2007, février est officiellement le Mois de l’histoire des Noirs au Québec, un mois pendant lequel on souligne la contribution historique des communautés noires à la société québécoise. Une foule d’activités sont organisées pour l’occasion. -
L’avantage syndical
Est-ce que les gains réalisés par le Front commun inciteront les travailleuses et les travailleurs du secteur privé à se syndiquer et à se mobiliser? C’est la question que pose Guillaume Tremblay-Boily, chercheur associé à l’Institut de recherche et d’informations socioéconomiques (IRIS) dans son récent billet sur les bienfaits du syndicalisme. -
Salaire minimum : une hausse qui demeure insuffisante
L’augmentation du salaire minimum de 0,50 $, qui le fera passer de 15,25 $ à 15,75 $ dès le 1er mai 2024, « est déconnectée des besoins des travailleuses et des travailleurs » et « nettement insuffisante », affirme le Front commun de défenses des non-syndiquéEs (FDNS). -
SPPRUL-CSQ : quand la mobilisation change tout
Après plus d’un an et demi de négociation, le personnel professionnel de recherche et l’Université Laval en sont enfin venus à une entente. Cette dernière contient plusieurs gains significatifs, notamment sur le plan salarial, et a été entérinée le 18 décembre dernier. -
La CSQ plaide pour une clarification du projet de loi
La CSQ participait ce matin à la commission parlementaire portant sur l’étude du projet de loi no 47, Loi visant à renforcer la protection des élèves. -
Des clarifications autour du projet de loi 47 demandées
Bien qu’elle partage évidemment l’objectif du projet de loi no 47 (PL47), visant à renforcer la protection des élèves, la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) déplore que certains aspects importants ne soient pas considérés, notamment en matière de prévention et de soutien. -
Projet de loi 42 : « Il faut aller plus loin pour les victimes »
De passage en commission parlementaire, le 30 janvier dernier, sur le projet de loi no 42 visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel au travail, la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) reconnait certaines avancées, mais affirme que le projet devrait aller plus loin pour protéger le plus possible les victimes. -
La CSQ recommande d’aller plus loin pour les victimes
« Ce projet arrive à un moment décisif où la société québécoise doit prendre un nouveau virage dans le traitement de la violence à caractère sexuel. Les rapports rédigés sur le sujet ont conclu qu’il est temps de changer les pratiques et les procédures, jugées trop longues et complexes pour les victimes qui souhaitent porter plainte, sortir de l’isolement et prendre la parole. En ce sens, le projet de loi no 42 fait un pas en avant. Mais il demeure perfectible, notamment quant à la simplification des façons de porter plainte. Le projet de loi introduit aussi différentes définitions et notions de violence, ce qui a pour effet de diluer la cohérence du cadre juridique et du processus de recours », a souligné d’entrée de jeu Éric Gingras, président de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), en commission parlementaire sur le projet de loi no 42.
